Купить 1С Зарплата и управление персоналом 8

1С:Зарплата и управление персоналом 8 версия ПРОФ предназначена для предприятий различного масштаба, как для небольших организаций, так для средних и крупных предприятий. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой налоговой отчетности, отчетности в Пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия. В ней дополнительно реализованы возможности автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, что позволяет обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом. Например, работа с кандидатами, анкетирование персонала, планирование и учет обучения и т.п. реализованы только в версии КОРП.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП дополнительно к возможностям расчета заработной платы и ведения кадрового учета позволяет автоматизировать следующие управленческие функции:

• планирование потребностей в персонале, разработка стратегии в области управления персоналом, развитие организационной структуры компании;
• поиск, отбор и сравнение кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
• планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
• поддержка процессов "Согласование" и "Утверждение" документов;
• планирование занятости персонала;
• планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
• оценка персонала, проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
• обучение и развитие сотрудников, планирование и проведение обучения и повышения квалификации;
• управление талантами и формирование кадрового резерва;
• управление карьерой и продвижением сотрудников, создание гибких схем денежного вознаграждения для мотивации сотрудников;
• управление социальным пакетом и льготами;
• поддержка грейдов;
• возможность самостоятельного получения сотрудниками сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.
• оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников, анализ информации о персонале;
• оценка показателей эффективности процессов управления персоналом, оценка эффективности HR-службы;
• анализ и управление затратами на персонал, оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями, анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
• мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 может использоваться совместно с программой 1С:Бухгалтерия 8.

Обмен информацией с программой 1С:Бухгалтерия 8 осуществляется из программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 путем выгрузки файла, данные из которого могут быть загружены в бухгалтерскую программу.

Возможна выгрузка сводных данных о начислениях, удержаниях и выплатах по всем сотрудникам или выгрузка подробных данных с формированием проводок и сумм по каждому сотруднику.

1С Зарплата и управление персоналом 8 какую редакцию 2.5 или редакцию 3.0 выбрать?

В настоящий момент пользователи программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 версии ПРОФ могут использовать две редакции этой программы 2.5 или 3.0 на свой выбор.

Какую редакцию зарплатной программы 1С выбрать - 2.5 или 3.0? В комплект поставки выпускаемых сейчас фирмой 1С программ 1С Зарплата и управление персоналом 8 для базовых и ПРОФ версий включена новая редакция 3.0. Установочный дистрибутив и книги из комплекта программы соответствуют новой редакции 3.0.

Тем не менее, пользователи программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 могут совершенно легально использовать предыдущую редакцию конфигурации 2.5, не смотря на то, что в комплект поставки покупаемой зарплатной программы 1С включена новая редакция 3.0. Если покупателю по каким-то причинам нужно использовать редакцию 2.5 он может перед покупкой попросить продавца предоставить дистрибутив предыдущей редакции 2.5. Также любой пользователь программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 может дополнительно купить книги документации 1С по предыдущей редакции 2.5. И, наоборот, пользователи, которые купили программу 1С Зарплата и управление персоналом 8 давно, могут купить новые книги по редакции 3.0 для этой программы. Обновления пользователям программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 доступны как для редакции 2.5, так и для редакции 3.0.

Так какую редакцию программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 выбрать - редакцию 2.5 или редакцию 3.0? Мы советуем новым пользователям использовать новую редакцию 3.0, которая идет в комплекте купленной программы 1С. Во-первых, новая редакция 3.0 развивается существенными темпами, в ней появляется новый функционал, который существенно упрощает ведение учета и который вряд ли появится в предыдущей редакция 2.5. Предыдущая редакция 2.5 поддерживается фирмой "1С" в части изменения законодательства, но новый функционал в ней не развивается так, как в новой редакции 1С 3.0. Во-вторых, скорее всего через какое-то время фирма "1С" может прекратить поддержку предыдущей редакции (о прекращении поддержки устаревших решений фирма "1С" всегда предупреждает пользователей заблаговременно). Поэтому тем, кто хочет купить 1С Зарплата и управление персоналом 8 мы советуем использовать новую редакцию 3.0.

Предыдущую редакцию 2.5 имеет смысл использовать, например, предприятиям с филиальной структурой или группам компаний, у которых остальные компании ведут учет в редакции 1С 2.5. У таких предприятий не всегда есть возможность при открытии новой компании перевести учет всех остальных подразделений на новую редакцию. Или, например, если предприятие получило базу данных предыдущей редакции от своей аудиторской компании, которая ранее вела для него учет. В этих случаях учет может вестись в предыдущей редакции 2.5, до тех пор, пока предприятие не решить перейти на новую редакцию 3.0 программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.